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    薪酬福利

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    公司实行“按岗分配”的薪酬分配基本模式,根据岗位的性质设置不同的薪酬制度,具体为:高管人员的年薪制、管理人员的“岗位工资+绩效奖金”制、销售人员的“底薪+提成”制、生产人员的“计时工资+绩效奖金/计件工资”制,并在此基础上对特殊人才实行面议工资制,根据市场工资水平以商谈的方式确定薪酬,为引进特殊人才打通薪酬的渠道。
    公司员工享有的福利分为保障性福利、补贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。
     
    保障性福利:基本社会保险、员工互助医疗和住房公积金;                                  
    补贴性福利:节日礼金/礼品、降温费、春节物资、就餐补贴、劳保用品等福利;
    关爱性福利:困难补助、住院慰问、结婚礼金、生日礼金、生育(病)慰问、女工补贴、带薪寒暑假期等福利;
    教育性福利:培训机会、继续教育、转岗培训等福利;
    服务性福利:年度体检、集体宿舍(双职工住房)、工作制服、员工食堂、上下班通勤车等福利;
    设施性福利:阅览室、文体活动场所、免费澡堂等福利。
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